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每年春節過后,都是物流、快遞行業的求職招聘旺季-廣州運輸公司

加入時間:2017-2-24  點擊:884  發布者:華勇物流

 每年春節過后,都是物流、快遞行業的求職招聘旺季。記者了解到,與往年相比,今年物流公司、快遞公司的用人需求十分旺盛,不少關鍵崗位亟待用人。一些公司為了快速招到合適人才,開出的工資比去年多出10%左右。即便是這樣,仍然很難招聘到合適的人才。

現象:物流、快遞急招人

“由于物流公司的人員流動比較頻繁,大部分物流公司都是常年招聘,只是春節過后,缺人更多一些。”河南省東健物流有限公司人力資源負責人告訴記者。

在11日的招聘會上,鄭州一物流公司人力資源負責人馬先生告訴記者,“一個上午只收到十多份簡歷。”

“春節放假前,公司就向員工承諾,放假期間不扣工資,節后上班還有開工紅包,可還是沒留住人。”馬先生說。

記者瀏覽河南各招聘網站時發現,中通、圓通、申通、郵政速遞等快遞公司都在招聘快遞員等職位,有些公司甚至打出了“急招”字樣。

利好:工資上浮10%左右

“工資比去年上浮了10%左右。根據不同的崗位,享受的福利待遇也各不相同。”河南鴻泰物流有限公司招聘負責人說。東健物流的人力資源負責人表示,他們的工資也比去年上浮了10%左右。

物流公司工資普遍上漲,快遞公司也“不甘示弱”,工資普遍都在5000~8000元。還有些快遞公司,工資欄上注明5000元起步,上不封頂。

不僅如此,物流公司、快遞公司也拼起了“福利戰”,在招聘表上詳細列出了“福利待遇”,有“婦女節、端午節、中秋節過節費200元”“男女職工都有婚假、生育假”“職工享受蜜月旅游補貼2000元”等。

分析:離市區遠等因素導致

來自周口的趙先生說,他一直從事物流行業,節前他就想換個工作。趙先生說,在物流行業,同樣的崗位工資差別不大,多幾百元少幾百元都是常事,自己也不會太在意。離家遠不遠、加班強度大不大、住宿環境怎么樣等,是他考慮的主要因素。

記者了解到:“包不包吃住”“有沒有保險”“公司離市區遠不遠”“一個月休息幾天”等這類問題是應聘人員主要關心的問題。

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